看護職員向けキャリアプランニング支援システム（スタッフキャリア）の開発

厚生労働省が2011年2月に「新人看護職員研修ガイドライン」を作成したことにともない、多くの病院が、優秀な看護師の獲得と定着を目的に、同ガイドラインに沿った教育プログラムの導入をスタートしました。
しかし、各看護師の研修履歴や実績の管理などには、人的にも時間的にも負担が大きく、病院が正確に管理するのは難しい状況です。
そこで、看護師のキャリアプラン構築と、病院の人事・研修制度構築をサポートするための看護師のキャリア開発支援システム「スタッフキャリア」を開発しました。
同システムは、大阪府立呼吸器アレルギー医療センターと共同で開発され、2012年の「医療情報学連合大会」で論文発表も行なっています。その後、医療機関などでモニター調査やヒアリングを行い、システムに改良を加え、2014年4月に本格的に販売を開始。300床以上の医療機関への導入を進めています。
同システムを導入した医療機関においては、導入前と比べて平均離職率が5.1%改善されたという実績もあり、今後ますますの普及が期待されます。

離職率改善を実現

NTT東日本関東病院、大阪府立呼吸器アレルギー医療センター、大阪府立成人病センターなどに導入されており、管理する職員の作業時間が減ったほか、看護職員のモチベーションアップにつながっていると好評を得ています。
日々、導入現場のニーズを聞きながら、システムのバージョンアップを進めています。

企業担当者の声

コーディネータが定期的に来て打合せを実施して頂けるので、事業スケジュールの客観的な見直しができ、的確なアドバイスや専門家とのマッチングによりプロジェクトが前進しました。

セールスポイント

300床以上の病院の看護部門と取引きの開始と売上機会増大が見込める
優秀な看護師の獲得と定着が図れる

希望するマッチング先＆パートナー

300床以上の病院の看護部門と取引がある、または取引を検討している企業、代理店
300床以上の病院

スキルインフォメーションズ株式会社

システム開発・業務ソフト、web構築

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